Varför vill du ha detta jobbet
Vi vet att det kan kännas nervöst inför din anställningsintervju. Du oroar dig för om du kommer att få jobbiga intervjufrågor och hur du kommer att prestera på intervjun. Hade det inte varit fantastiskt om du visste exakt vilka frågor som skulle komma. Vi kan tyvärr inte ge dig några exakta svar när det gäller just din jobbintervju eftersom alla jobb är annorlunda, men vi har sammanställt en lista med 14 vanliga frågor som ofta dyker upp på anställningsintervjuer.
Med den här listan kan vi förhoppningsvis ge dig en förståelse för varför rekryterare ställer den här typen av frågor vilket ger dig en chans att kunna leverera genomtänkta och relevanta svar. Den här intervjuguiden handlar absolut inte om att ha inövade svar på alla frågor du får, utan att du ska känna dig bekväm med frågeställningarna och därigenom kunna visa din fulla potential och att du är rätt person för jobbet.
Den kanske vanligaste intervjufrågan som nästan alltid ställs i inledningsskedet för att sätta igång anställningsintervjun. Visst låter det simpelt — bara att berätta lite om sig själv — men trots det misslyckas många med att ge ett bra svar. Det är inte konstigt att många får problem eftersom den här typen av frågor är ambiguösa i sin natur och det är svårt att veta vad den som ställer frågorna egentligen vill veta.
Två vanliga misstag är att berätta alldeles för mycket om sitt privata liv som inte är relevant för jobbet, eller att börja upprepa fakta som står i cv: t. Den som rekryterar har dina dokument och vet vad du har gjort. Vi uppmanar dig att istället se den här frågan som en chans att ge en pitch till varför du är en stark kandidat till jobbet. En bra metod att använda är nutid — dåtid — framtid metoden.
Den innebär i korthet att du inleder med en kort redogörelse om ditt nuvarande jobb. Sedan går du över till att diskutera vad du gjorde innan ditt nuvarande jobb och vad du lärde dig där och vilka kompetenser som du tog med dig till jobbet du har nu. För att slutligen gå över till framtid och varför du skulle passa för jobbet du intervjuar för — vilka kompetenser tar du med dig från ditt nuvarande och dina föregående jobb som kan vara till nytta för företaget du söker hos.
14 vanliga frågor på en anställningsintervju du måste kunna svara på – intervjuguide
Innan dess arbetade jag med telefonförsäljning på företag B där jag verkligen lärde mig att hantera kundsamtal. Det är inte fel att vara lite mer avslappnad och berätta lite historier och anekdoter för att väva in din nutid — dåtid — framtid. Men se till att ha fokuset på de kunskaper och kompetenser som är relevanta för den tjänst som du söker. Syftet med den här intervjufrågan är ganska simpel.
Det handlar helt enkelt om att utröna om du har tagit dig tid att lära dig någonting om företaget och för att förstå varför du anser dig passa bra för jobbet.
Så skriver du en bra motivering till din jobbansökan
Är du bara ute efter ett nytt jobb i allmänhet och är beredd att ta vilket jobb som helst? Eller har du siktet inställt på den här specifika tjänsten. Du vill inte framstå som att du tar vilket jobb som helst. Vill du slippa skriva ett personligt brev? Vår AI skriver automatiskt brev baserat på jobbet du söker.
Varför vill du arbeta här?
Skapa ett konto idag! Se till att vara väl påläst om företaget. Gör research på deras hemsida, hur kommunicerar de på sina sociala medier? Var ordentligt påläst på jobbeskrivningen så att du kan koppla dina egna kompetenser med kraven som jobbet ställer. Koppla ihop företagets värderingar med dina egna och ge en beskrivning hur väl de skulle fungera tillsammans.
Genom att identifiera dina karriärmål och grundvärderingar blir det lättare att hitta likheter hos företaget som du sedan kan prata om på jobbintervjun och därigenom visa den som rekryterar att du är rätt person för jobbet. Det finns många anledningar till att vilja byta arbete. Håll dina svar positiva och dra inte upp negativa aspekter av ditt nuvarande jobb.
Ge den som intervjuar intrycket av att du lämnar frivilligt och av rätt anledningar, dvs att du är ivrig att få nya utmaningar och arbetsuppgifter som passar dig bättre än de du har för närvarande.