Semester en halv dag
Vad gäller för din semester? Vi reder ut de vanligaste frågorna kring semesterreglerna.
Semester - Unionen
Semester är något många börjar längta efter långt innan de dyrbara veckorna faktiskt infaller. Men att man verkligen kommer få vara ledig just den tid som passar en själv är långt ifrån säkert. Det som styr hur semestern förläggs och beviljas är först och främst semesterlagen, men i Sverige finns även möjlighet att teckna kollektivavtal mellan fack och arbetsgivare om mer förmånliga villkor än de som finns i lagen.
Därför styrs semestern även av det som står i kollektivavtalen, som är olika beroende på i vilken sektor man jobbar. Utöver det finns också lokala överenskommelser mellan fack och arbetsgivare som kan se olika ut på olika arbetsplatser. Därför är semester ett ganska krångligt område och det svårt att veta exakt vad som gäller för var och en. Kontakta Vision direkt eller ditt Visionsombud om du till exempel ställs inför skarpa situationer som att arbetsgivaren drar in redan beviljad semester eller kräver att du avbryter din semester.
Semesterlön, semesterersättning och semestertillägg
Carl Eos. Men det finns ändå en del grundläggande fakta som enligt Visions avtalsombudsman Carl Eos är bra att känna till. Här svarar han på några vanliga frågor. Men det finns möjlighet för arbetsgivaren att bevilja kortare semesterperioder. I flera avtal, exempelvis Hök-avtalet som gäller för anställda i kommuner och regioner, får du extra lediga dagar samt ekonomisk kompensation om du tvingas ta ut semester under en kortare period under sommaren, säger Carl Eos.
Men arbetsgivaren måste kunna motivera varför du ska komma in och jobba.
För att det ska vara okej att dra in din semester måste det också vara så att arbetsgivaren inte kunnat förutse situationen. Det kan till exempel handla om att en kollega som skulle ha jobbat dina semesterveckor plötsligt blivit sjuk. Arbetsgivaren måste utöver det först ha ansträngt sig för att lösa situationen på annat sätt. Att vägra blankt kan leda till att du anklagas för olovlig frånvaro, vilket kan leda till uppsägning av personliga skäl.
Du behöver inte vara tillgänglig för arbetsgivaren under semestern. Man kan till och med bli tvungen att resa hem från Mallorca eller stugan i fjällen om verksamheten kräver det.
Semester – få koll på dina rättigheter
Arbetsgivaren får då stå för extra kostnader som uppstår på grund av det, säger Carl Eos. Om du blir sjuk under semestern har du rätt att avbryta din semester. Du ska då sjukanmäla dig, enligt de rutiner som finns hos just din arbetsgivare. På så sätt spar du de semesterdagar som du inte har kunnat utnyttja när du varit sjuk till ett senare tillfälle. I de flesta kollektivavtal finns ingen möjlighet att ta semester delar av dagen.
Läs mer här Du tjänar in lika många semesterdagar oavsett om du jobbar heltid eller deltid. De reglerna gäller generellt.
Ta ut semester vid deltid
Men dagarna är inte lika mycket värda. Om det inte står något annat i ditt kollektivavtal så ska du få den informationen minst två månader innan din ledighet startar. Detta gäller enbart inför din sommarsemester som kallas för huvudsemesterperioden. Den infaller mellan juni-augusti. Kom ihåg att om du inte har fått svar betyder det inte ja från din chef.
Du kan i stället då fråga och påminna om att du behöver få besked i tid. Det kan dock finnas andra bestämmelser i lokala eller centrala kollektivavtal.